每日一问 | 如何认定劳动者医疗期满不能从事原工作？

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如何认定劳动者医疗期满不能从事原工作？

不能从事原工作是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。据此，要认定劳动者是否能从事原工作，要从”依据”和“程序”两方面来客观界定。

“依据”方面主要包括：（1）员工的岗位职责说明书和工作考核标准；（2）劳动者完成具体工作任务的记录，如工作进度表等；（3）劳动者的日常表现记录，如考勤表等。并且这些“依据”均应该公开、明确、具体。

“程序”方面的要求主要包括：（1）用人单位应当在员工上岗前对工作考核标准和岗位职责进行公示；（2）用人单位对员工考核应保证公开、公正和客观化，用人单位只有从依据和程序上两方面入手规范考核制度，才能作为判定劳动者工作不合格的事实证据。

另外，劳动者医疗期满经劳动鉴定委员会鉴定为不能从事原工作，也可视为不能胜任原工作的直接证据之一。但是由于司法实践中对于医疗期满的劳动者是否一定需要进行劳动能力鉴定存在争议，对于法律明确规定必须要进行劳动能力鉴定的地区要进行鉴定；对于法律没有规定必须进行劳动能力鉴定的地区，建议公司完善内部考核制度对劳动者进行综合考评，如果劳动者不能从事原工作的，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以提前30天以书面行书或额外支付劳动者一个月工资后解除与劳动者的劳动合同。